签聘用合同 察蛛丝马迹

聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据，在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于种种原因，目前存在着许多不利于求职者的现象，因此求职者在签订合同时一定要睁大眼睛。

聘用合同应在劳资双方平等自愿的基础上签订，对合同条款和具体内容，双方都是有权利协商、有权增加、补充或变更、修改的。但在实际操作中，却有不少合同不是这样。而是由企业事先按国家有关法律和劳动部门制订的合同示范文本，起草一个聘用合同，各条款都已列好，并且大多打印成文，只等求职者在上面签字或盖章即可。这种合同往往因为条款表述不清、概念模糊而导致求职者吃亏。

因此求职者一定要仔细研究合同条款，一旦发现有不妥之处，要勇于和善于运用手中的权利，勇敢地提出增加、补充或变更、修改合同的具体内容和有关条款。

有些企业在签合同时，往往是事先拿出合同让求职者在上面签字，再拿回去盖上单位与负责人的印章，然后各执一份。这也应引起求职者的注意。因为在这过程中，有些企业往往会动手脚，在求职者已经签过了的合同上更改数字、时间等内容，盖章后交给求职者，而等到合同到达求职者的手中时，已与自己签过字的合同有许多不同。因此，求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己当面签字盖章，以防意外。